Otwierasz lub prowadzisz firmę, zależy Ci na dobrych pracownikach – przede wszystkim lojalnych, takich którym możesz zaufać, powierzyć własne mienie, a przede wszystkim niejawne informacje handlowe firmy, o którą dbasz od wielu lat, lub o założeniu której marzysz od dzieciństwa.
Wszystkie trudy dotychczasowych starań możesz utracić poprzez zatrudnienie niewłaściwej osoby na niewłaściwym stanowisku.
W celu weryfikacji pracownika:
- przeprowadzimy wywiad środowiskowy w miejscu zamieszkania i poprzednim miejscu zatrudnienia,
- ustalimy kontakty towarzyskie oraz zwyczaje i przyzwyczajenia,
- sprawdzimy czy jest karany prawomocnym wyrokiem,
- sprawdzimy czy figuruje w Krajowym Rejestrze Dłużników,
- poddamy szczegółowej weryfikacji Curriculum Vitae,
- sprawdzimy co robi na zwolnieniu lekarskim – czy jest rzeczywiście chory i nie pracuje w tym czasie dla konkurencji.